Повышение заработных плат ожидается в компаниях Казахстана на фоне нехватки кадров на рынке труда
До 65% казахстанских предприятий, работающих в стране, испытывают проблемы с наймом персонала. Таковы результаты опроса, который проводился нашей компанией с 28 ноября по 16 декабря прошлого года. В исследовании участвовали представители 75 компаний, работающих в Казахстане. Из них 63 международных предприятий и 37 отечественных. В 60% опрошенных компаний работают до 100 сотрудников, а в 14% — до 1 тыс. работников.
Примечательно, что в 83% опрошенных компаний в новом 2025 году руководство намерено повышать заработные платы сотрудников, а в 17% — оставить без изменений. 26% повысят оклады на 10-12%, а еще 23% работодателей проиндексируют заработные платы сотрудников на 7-9%. Прирост более чем на 20% коснется только 3% компаний в Казахстане.
В последние годы в Казахстане уделяют внимание нематериальной мотивации сотрудников. Работодатели чаще включают в компенсационный пакет такие льготы, как «дополнительные дни отпуска», «кафетерий льгот» и другое.
Почти половина опрошенных работодателей или 43% ищут менеджеров по продажам. В 24% компаний нуждаются в сотрудниках отдела «Финансы и бухгалтерия», а для специалистов по логистике открыты вакансии в 22% корпораций и предприятий. Устойчивый спрос на рынке труда есть на инженеров и маркетологов.
Спрос на юристов испытывают только 3% компаний, участвовавших в опросе. Практически все производственные компании испытывают острую нехватку рабочего персонала, в том числе механиков, электриков, операторов линий. Несмотря на набирающую обороты автоматизацию производства, спрос на таких специалистов в ближайшие годы сохранится. В 2025 году треть компаний-респондентов или 35% намерены расширить штат, а в 51% компаний планируют замещение освободившихся вакансий. В 11% предприятий в этом году найм приостановлен, а 3% опрошенных работодателей будут даже сокращать штат.
Для решения улучшения ситуации с наймом в большинстве компаний пересматривают уровень заработных плат (68%), а также расширяют воронку кандидатов (59%), подключают рекрутинговые компании (27%) либо усиливают реферальную систему (27%) и маркетинговые инструменты (26%). Для расширения воронки кандидатов 61% работодатели рассматривают кандидатов из других индустрий, а в 57% компаний снижают требования к опыту у соискателей. Кроме того, HR-отделы в 39% опрошенных предприятий приглашают сотрудников из других регионов, а четверть респондентов или 25% нанимают иностранных граждан.
Среди основных сложностей при найме персонала 76% работодателей назвали завышенные ожидания по заработной плате, бонусам и компенсационному пакету у кандидатов. Представители 62% опрошенных компаний отмечают снижение уровня квалификаций и профессиональных знаний соискателей как причину дефицита кадров. До 54% респондентов-предприятий считают, что проблема в некачественных откликах на вакансии от кандидатов, а 46% работодателей уверены, что на рынке труда попросту не хватает соискателей. Из собственной практики добавлю, что значимой причиной проблем с наймом являются большое количество этапов интервью в компаниях, бюрократия при согласовании кандидатов и длительное ожидание ответов из штаб-квартиры.
Представители компаний отмечают, что самые острые вопросы относительно персонала — это удержание сотрудников и повышение эффективности их работы. До 41% опрошенных работодателей признались в этом. Второй сложностью является высокий уровень стресса работников и их эмоциональное состояние (38%), а также текучесть кадров (35%). Третью проблему, которую назвали 30% работодателей — низкая заработная плата и обучение персонала.
