Рынок труда меняется из-за ИИ и автоматизации

Рынок труда стремительно меняется. Цифровизация, автоматизация, экологические вызовы и изменения в экономике коренным образом повлияли на спрос на профессионалов. Сегодня работодатели ищут специалистов, готовых работать в условиях неопределенности, владеющих цифровыми инструментами и способных осваивать новые технологии.

IT-специалисты: от разработчиков до инженеров AI

В 2024 году IT-сфера продолжает демонстрировать самый высокий спрос на специалистов. По данным hh. kz, на этот сектор приходится до 20% всех опубликованных вакансий. Работодатели в поиске разработчиков программного обеспечения (Full Stack, Backend, Frontend), специалистов по кибербезопасности (в связи с ростом киберугроз); системных аналитиков и инженеров по данным; инженеров AI и специалистов по машинному обучению.

Средняя зарплата начинающего разработчика — 600 тысяч — 800 тысяч тенге, а для ведущих инженеров — от 2 миллионов тенге. По данным LinkedIn Global Talent Trends, глобальный спрос на специалистов в области искусственного интеллекта вырос на 74% за последние 5 лет. Казахстан следует этой тенденции и уже до 15% вакансий в IT связаны с AI и автоматизацией.

В странах ЕС компании активно внедряют программы переквалификации (reskilling) для сотрудников, чтобы адаптировать их к работе с новыми технологиями. Казахстанским работодателям стоит обратить внимание на такие практики, чтобы сократить дефицит кадров в IT.

Продажи и маркетинг: в эпоху цифровых технологий

Сектор продаж и маркетинга, особенно в электронной коммерции, продолжает расти. Компании ищут специалистов, которые умеют сочетать креативный подход с аналитическими навыками. Работодатели ищут менеджеров по продажам, способных выстраивать стратегические отношения; диджитал-маркетологов с опытом работы с SEO, SMM и контекстной рекламой; специалистов по CRM и автоматизации маркетинга. Дополнились требования к такого рода специалистам. От них требуют знание аналитических инструментов (Google Analytics, Power BI); наличие навыков управления воронкой продаж и использования искусственного интеллекта для прогнозирования поведения клиентов.

Казахстанская электронная коммерция выросла на 35% в 2023 году, что стимулировало увеличение вакансий в секторе на 20%. Зарплаты менеджеров по продажам стартуют от 400 тысяч тенге и достигают 1,2 миллионов тенге в крупных B2B-компаниях.

Аналитики данных и специалисты по проектам

С развитием Big Data и автоматизации бизнес-процессов аналитики данных стали ключевыми игроками на рынке труда. Рынку нужны аналитики больших данных (Big Data Analysts); специалисты по проектному управлению (Project Managers). Навыками на вес золота является знание Python, SQL, Tableau, Power BI и умение визуализировать данные и строить прогнозы.

Компании в США и Европе активно используют технологии автоматизированного анализа данных. Казахстанским бизнесам стоит внедрять подобные инструменты, чтобы повысить эффективность работы и адаптировать свои процессы к глобальным стандартам.

Инженеры и производственные специалисты

На фоне роста инфраструктурных и энергетических проектов в Казахстане наблюдается значительный спрос на инженерные профессии. Работодатели ищут инженеров-технологов, специалистов по автоматизации производства, экспертов по энергоэффективности и устойчивому развитию.

Зарплаты инженеров в строительной отрасли выросли на 18% за последние два года. Средний уровень оплаты варьируется от 500 тысяч до 1,5 миллионов тенге. Сферы строительства и энергетики будут доминировать в спросе на инженерные кадры в ближайшие 5 лет. Ожидается, что устойчивые проекты и зеленые технологии станут ключевыми направлениями.

Новые требования к специалистам включают цифровые навыки во всех сферах. Даже традиционные профессии, такие как бухгалтеры или юристы, требуют владения аналитическими и цифровыми инструментами.

По данным McKinsey, 40% рабочих процессов могут быть автоматизированы к 2030 году. Кроме того, казахстанские работодатели все чаще ищут кандидатов с хорошим знанием английского языка и международного опыта, чтобы успешно интегрироваться в глобальную экономику. Между тем глобальные исследования показывают, что адаптивность сотрудников становится критически важным навыком. В Казахстане работодатели начинают внедрять программы повышения квалификации для сотрудников.

Прогнозы на будущее

Ожидается, что к 2028 году спрос на IT-кадры вырастет еще на 30% благодаря государственной программе «Цифровой Казахстан». Другой ожидаемый тренд кроется в том, что экологические проекты создадут новые вакансии для инженеров и специалистов по устойчивому развитию. Между тем, электронная коммерция будет оставаться ключевым драйвером роста для специалистов по продажам и маркетингу.
Рынок труда Казахстана динамично трансформируется под влиянием глобальных трендов и локальных изменений. Работодатели требуют не только профессиональных навыков, но и готовности адаптироваться к новым реалиям. Будущее — за цифровизацией, устойчивым развитием и интеграцией Казахстана в глобальные цепочки добавленной стоимости.

По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году около 85 миллионов рабочих мест исчезнут из-за автоматизации, но при этом будет создано 97 миллионов новых, требующих совершенно иных навыков. В Казахстане ключевыми драйверами изменений стали глобальная цифровизация бизнеса, стремление к устойчивому развитию, рост электронной коммерции и влияние международных стандартов на внутренний рынок труда.