Тамара Дуйсенова: «В Казахстане в разы снизилось количество трудовых конфликтов»

За четыре года количество трудовых конфликтов в Казахстане снизилось с 28 до 3. Об этом в ходе "правительственного часа" в мажилисе парламента сообщила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.

"С расширением договорных отношений отмечается и снижение уровня социальной напряженности. Количество трудовых конфликтов снизилось с 28 в 2013 году до 3 в текущем году", — сказала министр.

Она отметила, что сегодня в стране увеличивается количество заключенных трудовых и коллективных договоров. Так, в течение 2016 года количество заключенных индивидуальных трудовых договоров увеличилось на 60 тыс. по сравнению с предыдущим годом, что подтверждается и пенсионными отчислениями, осуществленными в пользу работников.

Коллективные договора на сегодня имеют почти 90% крупных и средних предприятий, а также 31% малых предприятий.

Министр также отметила, что на постоянной основе проводится мониторинг социального благополучия на предприятиях страны, организованный на базе Карты трудовых рисков. В этой Карте собираются статистические данные, меры, предпринимаемые инспекцией труда, экспертные оценки и результаты опросов. На основе обработки этих данных определяется узкие места в регионах, принимаются меры по их устранению.

"В текущем году с учетом информации в Картах трудовых рисков, во-первых, трудовые инспектора посетили 149 предприятий с вредными и опасными условиями труда и выдали работодателям порядка 300 рекомендации по соблюдению стандартов безопасности труда без применения штрафных санкций. Из них на сегодня исполнено около 240. Во-вторых, на заседаниях трехсторонних комиссий рассмотрены 294 предприятия, имеющих текущие долги по заработной плате. За 8 месяцев текущего года погашено 2,2 млрд тенге задолженности по заработной плате перед 17 тыс. работниками. В-третьих, приняты меры по предотвращению увольнения 5 тыс. работников (переведены на гибкий режим работ) на 396 предприятий, планировавших высвобождение работников. В-четвертых, 250 предприятий с численностью более 100 тыс. человек отнесены к группе риска, как предприятия, часто нарушающие трудовое и социальное законодательство. В них проведено обучающие семинары с охватом более 8 тыс. работников и руководителей", — рассказала Дуйсенова.