Можно ли казахстанцам работать на двух работах, ответило Минтруда

Работать на нескольких работах можно, но Трудовой кодекс ограничивает график / Сгенерировано нейросетью, бильд-редактор: Дастан Шанай

Министерство труда и социальной защиты населения сообщает, что казахстанцы могут работать на нескольких работах и у разных работодателей, однако есть ограничение по графику работы.

Должно соблюдаться правило: не более 8 часов на основной работе и не более 4 часов по совместительству – всего не более 12 часов в день. Эти нормы заложены в Трудовом кодексе Казахстана.

Днем ранее вице-министр труда и социальной защиты Олжас Анафин в кулуарах мажилиса сообщил журналистам, что, согласно закону, казахстанцам нельзя работать в нескольких местах на полную занятость. Это высказывание вызвало бурную реакцию у населения в социальных сетях.

Министерство труда решило разъяснить нормы Кодекса. По закону совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совершеннолетние граждане Казахстана могут работать на нескольких работах, если не подпадают под ограничения.

Рабочий день не должен превышать 12 часов: до 8 часов на основной работе и не более 4 часов по совместительству.
Для оформления договора по совместительству требуется справка о месте и условиях основной работы.
Отпуск по совместительству предоставляется вместе с отпуском на основной работе. Если он короче, можно взять дополнительные дни без сохранения зарплаты.
Запрещено совместительство для госслужащих (кроме педагогической, научной и творческой деятельности), несовершеннолетних и работников на тяжелых и вредных производствах (кроме медиков).

В Минтруда напоминают: все договоры должны регистрироваться в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Это делает трудовые отношения прозрачными и упрощает процесс как для работников, так и для работодателей.

Ранее «Курсив» писал, что Минтруда предложило штрафовать работодателей в Казахстане на сумму до 200 МРП (786,4 тыс. тенге) за то, что они не вносят сведения в Единую систему учета трудовых договоров. Проект закона опубликован на портале «Открытые НПА».