На рынке труда Казахстана нарастает конкуренция

Рынок труда — это живая, постоянно меняющаяся система, на которую влияет множество факторов: экономическая ситуация, технологические изменения, сезонность, поведение соискателей и стратегия работодателей. В определенный период времени количество соискателей может превышать количество вакансий, но это не обязательно сигнализирует о проблеме.

Как показывает наше исследование, при индексе конкуренции в пределах 4.0–7.9 можно говорить об умеренном уровне конкуренции за рабочие места. Это означает, что на одну вакансию претендует несколько кандидатов, и у работодателя есть выбор, а у соискателя — шанс найти подходящую позицию. Такое соотношение считается здоровым и говорит о балансе интересов сторон.

Важно понимать, что конкуренция и активность на рынке — это часть естественного процесса. Люди чаще рассматривают новые карьерные возможности компании, осознанно подходят к подбору персонала. Рынок становится более зрелым, гибким и адаптивным. А это хороший признак для всех участников.

Эти тенденции подчеркивают необходимость для соискателей повышать свою квалификацию и адаптироваться к требованиям рынка, а для работодателей — предлагать конкурентоспособные условия, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов.

Индекс конкуренции за первый квартал 2025 года составил 7, 4. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют семь человек. За этот период наиболее активными оказались соискатели из следующих сфер:

· Продажи и обслуживание клиентов – 10,5% всех резюме. Прирост к I кварталу 2024 года составил 59,2%;

· Рабочий персонал – 8%. Прирост составил свыше 82%;

· Домашний, обслуживающий персонал – 7,8%. Прирост к I кварталу 2024 года составил 57,6%;

· Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты – 6,5% (+53%);

· Маркетинг, реклама, PR – 6,1% (+59,3%)

Предсказать длительность подобного тренда затруднительно, поскольку рынок труда подвержен влиянию множества внешних факторов — от экономической обстановки до миграционных процессов и технологических изменений. Мы не можем заглянуть в будущее, но текущие данные говорят о том, что рынок остается активным как со стороны работодателей, так и соискателей.

Рост конкуренции стимулирует соискателей к повышению квалификации, переквалификации или смене профессиональной траектории. Для работодателей это шанс выбирать из большего числа кандидатов, но также вызов быть привлекательными для лучших специалистов на рынке.

Мы наблюдаем высокий уровень конкуренции в ряде направлений, где количество вакансий не успевает за числом резюме. Например, в сфере «Безопасность» конкуренция составляет 22, 5. В разделе «Стратегия, инвестиция, консалтинг» этот показатель равняется 15, 6. В блоке «Высший и средний менеджмент» конкуренция составляет 13, 9.

Это говорит о том, что не всегда предложения на рынке труда от соискателей совпадают с потребностями рынка. В таких случаях мы рекомендуем обратить внимание на смежные профессии, развивать цифровые навыки и гибкость в подходе к трудоустройству.