Казахстанским трудовым коллективам упростят процесс организации забастовок. Новые правила прописаны в проекте закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов», презентованном на пленарном заседании мажилиса.
Как отметила депутат мажилиса парламента РК Екатерина Смышляева, законопроект обяжет работодателей предоставлять помещение для забастовок сотрудников. Разработчики обещают, что так организация собраний станет проще и доступней.
«Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции», – сказала Смышляева.
Также документ вводит понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража и показывает серьезность намерений коллектива.
«Если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно, для принятия решения о забастовке создается единый орган», – добавила депутат.
В состав трудового арбитража смогут вводить представителей трехсторонних комиссий, что «позволит активизировать работу этого института».
Как отметила Екатерина Смышляева, с начала текущего года в Казахстане растет количество митингов и забастовок, лежащих в плоскости трудовых отношений.
«Большая часть инцидентов происходит, минуя этап переговоров. В результате все они признаются незаконными, а проблемы работников не решаются. Это говорит о недостатках в работе и регулировании работы переговорных и примирительных институтов», – сказала она.
В этой связи было принято решение внести поправки в законопроект по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов. Мажилисмены одобрили проект в первом чтении.
В конце ноября 200 рабочих ТОО «Казфосфат» вышли на забастовку из-за грубых высказываний начальника управления по цифровой трансформации. По данным трудовой инспекции акимата области, руководство уволило менеджера.
В августе текущего года на забастовку вышли около 400 сотрудников подрядной компании «Казахмыса». Бастующие выдвинули шесть требований, основные из которых – увеличение заработной платы на 50% и возврат предприятия в состав корпорации «Казахмыс».
