За семь месяцев этого года почти в пять раз сократилось число забастовок, а количество потенциальных зон риска — вдвое. Об этом сообщили в АО «Самрук-Қазына».
Сколько всего было забастовок. На заседании общественного совета управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов сообщил, что из 12 случаев забастовок девять произошли в подрядных компаниях, и только три — в дочерних зависимых организациях.
Сколько было в прошлом году.
«Для сравнения за аналогичный период прошлого года забастовок произошло 57, а потенциальных зон риска было выявлено 68», — подчеркнул он.
Как удалось снизить число забастовок. По его словам, многих рисков удалось избежать благодаря заблаговременному оповещению портфельных компаний.
«Была изменена методология определения уровня социальной стабильности. Теперь исследование в группе компаний проводится на полугодовой основе. Также учтены вопросы, раскрывающие проблемные точки до того, как они вылились в конфликты. У нас есть возможность предупредить социальные волнения, а не решать их последствия», — сказал Ауганов.
В середине августа, шахтеры «Казахмыса» в Улытауской области вышли на забастовку и выдвинули свои требования. Среди них улучшение условий труда, учет стажа работников — год за полтора, замена старого горно-шахтного оборудования на новое и прочие требования.
В этом году в Казахстане также бастовали жители Жанаозена с требованием устроить их в «Озенмунайгаз», а жители села Жетыбай – с требованием работы в «Мангистаумунайгазе». Также бастовали экс-работники «БерАли Мангистау company», они тоже требовали устроить их в «Озенмунайгаз». Ведущий авторской программы «Байдильдинов. Нефть», экс-советник министра энергетики Олжас Байдильдинов объяснял, что если идти на поводу у рабочих, то работники всех предприятий сектора будут просить улучшения условий.
