Тенденции рекламного рынка таковы, что телевидение сохраняет свои лидирующие позиции. О возможных изменениях структуры рынка, дальнейшей его динамике и привлекательности казахстанской рекламной индустрии с точки зрения инвестиций в грядущем году рекламные компании однозначных прогнозов дать не могут. Коррективы внесет кризис.
Жесткий контроль и вмешательство во все деловые процессы дают отличный результат, полагают многие руководители. Однако тут важно «не перегнуть палку». Подобное поведение руководства очень часто порождает недоверие с обеих сторон, нехватку времени у руководителя для решения первостепенных задач, появление у сотрудников страха не быть выслушанными.
Сомнения в том, нужно ли сменить место работы, посещают каждого, и если решение все-таки принято, эксперты советуют не слишком торопиться. Умение правильно уволиться стало неотъемлемой компетенцией любого хорошего специалиста.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прирост объема продаж компании Ericsson составил 50%. К 2009 году, по прогнозам компании, ожидается увеличение количества передачи данных посредством файловых сообщений, уменьшение пользования услугами голосовой связи, а также увеличение коэффициента использования мобильной широкополосной связи.
Ежегодно выпускники вузов сталкиваются с весьма распространенной проблемой: на вакантные должности в престижных компаниях требуются сотрудники с опытом работы. Объясняется это отсутствием свободного времени у специалистов компании на обучение новичков. Однако эксперты HR говорят о должностях, на которые требуются преимущественно работники без опыта, но с хорошим образованием, которые к тому же обладают рядом личностных преимуществ. Поэтому у компаний есть свои системы для отбора «лучших».
На сегодняшний день на рынке труда РФ и РК сложилась тенденция борьбы организаций за высококвалифицированных специалистов. И для их привлечения средние и крупные компании используют различные способы мотивации, чтобы заключить договор с профессионалом своего дела. Оказалось, что HR-компаниями выявлены организации, бренд которых негативно воспринимается на рынке труда в связи с регулярными жалобами со стороны работников. Но, безусловно, есть и привлекательные для карьеры бренды.
