Жетісу облысының Денсаулық сақтау басқармасы фельдшерлер мен жедел жәрдем жүргізушілерінің өтінішінен кейін ресми түсініктеме жариялады. Фельдшерлер мен жедел жәрдем жүргізушілер төмен жалақы, кадр тапшылығы және медициналық тексеруден өту кезінде туындайтын қосымша шығын туралы шағымданған.
Еңбекақы және сыйақы
Ведомство фельдшерлер мен жедел медициналық жәрдем жүргізушілерінің жалақысы Үкіметтің №1193 қаулысына және Денсаулық сақтау министрлігінің №ҚР ДСМ-213/2020 бұйрығына сәйкес қалыптастырылатынын түсіндірді. Жалақы біліктілік санатына, еңбек өтіліне және көзделген үстемеақылар мен қосымша төлемдерге байланысты болады.
Басқарманың мәліметінше, 2024 жылы жедел жәрдем қызметкерлеріне мерекелік күндерге арналған сыйақы жеті рет, 2025 жылы — екі рет төленген, бұл ретте жыл соңына дейін қосымша сыйақы көзделген.
Бұған дейін ашық хатта дәрігерлер олардың табыс деңгейі жұмыстың көлемі мен күрделілігіне сәйкес келмейтінін айтқан. Олар физикалық және эмоционалдық шаршау, ауыр жағдайлар және жоғары жүктемеге шағымданған.
Кадр мәселесі
Басқарма дәрігерлерді тарту үшін еліміздің жетекші медициналық жоғары оқу орындары — Қарағанды, Семей және ҚазҰМУ-ға хаттар жолдағанын хабарлады. Алайда лайықты резиденттер табылмаған. Бұл бағыттағы жұмыс 2026 жылы жалғасады.
Фельдшерлер өз үндеуінде дәрігерлердің жетіспеушілігіне байланысты олар әдеттегі жағдайда дәрігердің құзыретіне жататын клиникалық функцияларды орындауы керек екенін атап өтті және кадр саясатын қайта қарауды сұрады.
Зейнеткерлік жас және медициналық тексеру
Басқарма зейнеткерлікке шығу тәртібі жалпы заңнамамен реттелетінін және ведомствоның бұл нормаларды өзгертуге құқығы жоқ екенін түсіндірді. Бұған дейін фельдшерлер жедел жәрдем қызметкерлеріне мерзімінен бұрын зейнетке шығу мүмкіндігін қарастыруды сұраған болатын.
Ведомство түсініктемесіне сәйкес, жедел жәрдем қызметкерлері декреттелген топқа жатады.
«Міндетті медициналық тексерулер тараптардың келісімі бойынша жұмыс берушінің өз қаражаты немесе қаражаты есебінен өтеді. Тексеру жүргізу МКК нормативтік құжаттары жұмыс берушінің есебінен толық көзделмейді», – деп жауап берді денсаулық сақтау басқармасында фельдшерлердің оларды міндетті медициналық тексерулерге арналған шығыстардан босату талаптарына.
Уақытты есепке алу және қосымша жұмыс уақыты
Үстеме ақы төлеуді бір жарым есеге арттыру талабы бойынша басқарма ұйымдарда еңбекақы төлеудің уақытша жүйесі жұмыс істейтінін атап өтті. Демалыс, мереке және түнгі жұмыс 1,5 есе төленеді.
Бұл ретте жұмыс берушінің бастамасы бойынша орындалатын және ол басталғанға дейін бұйрықпен ресімделген жұмыс қана үстеме жұмыс болады. Демалыс күндеріндегі жұмыс, егер ол бекітілген кесте бойынша орындалса немесе басқа қызметкердің орнына өз еркімен алынса, қосымша жұмыс уақытына жатпайды.
