На собеседовании один из первых вопросов работодателя — это причина частой смены работы, отраженная в трудовой книжке соискателя. И с каждой новой записью в данном документе соискателю все труднее преподнести свою персону в выгодном свете. Но, оказывается, актуальность и эффективность данного документа на современном рынке труда под большим вопросом, считают HR-эксперты, опрошенные «Къ».
По мнению специалистов, причиной новых строчек в трудовой книжке могут быть: несоответствие выполняемой работы определенным жизненным приоритетам сотрудника, недовольство сложившейся корпоративной культурой компании, безрезультатный поиск работы, приносящей не только доход, но и удовольствие, а, возможно, также нежелание оставаться «наемником» — предпочтение работать только на себя.
По словам...