По данным исследования, кандидаты, выбранные с помощью компьютерного алгоритма, работают дольше и лучше, сообщает зарубежное агенство Bloomberg.
Люди хотят верить, что у них хорошая интуиция, но когда дело доходит до найма сотрудников, мы проигрываем компьютерам. Как показали новые исследования в Национальном бюро экономических исследований (NBER — National Bureau of Economic Research, ред. Къ), рекрутеры выбирают менее эффективных кандидатов, чем рекомендованные алгоритмом.
В выборке приняли участие 15 компаний и более 300 000 нанятых сотрудников в секторе низкоквалифицированных услуг, таких как ввод данных и работа в call-центрах. Исследователи NBER сравнили сроки пребывания сотрудников, которые были наняты согласно рекомендациям алгоритма...